Suffe zeurende moeder boven de 45 is een zegen!

Waarheid, misvatting, feit of fictie? Hoe makkelijk is het om op onderbuikgevoel medewerkers van een bedrijf af te schrijven, op een zijspoor te zetten of als balast te betitelen. Het beeld "een werkende moeder, 50 jaar oud, altijd zeurend en tevreden met haar dagelijkse taken" als niet-waardevol voor een onderneming klopt niet.
Althans, dat is wat de auteurs, Naomi Ellemers (hoogleraar sociale en organisatiepsychologie) en Dick de Gilder (organisatiewetenschapper), van het boek Je werkt anders dan je denkt, beweren.

In het NRC van zaterdag 15 september somt Friederike de Raat vijf misverstanden op.
1. Carriere maken is goed en maakt gelukkig
2. Vers bloed is de oplossing voor bedrijven
3. Zeurende collega's zijn ballast voor het bedrijf
4. Werkende moeders zijn een ramp
5. Boven de 45 tel je niet mee op de werkvloer.

Misverstanden die geïllustreerd worden door de volgende uitspraken:
- Waarom zijn er alleen high-potential trajecten voor mensen tot pakweg 25 jaar? Waarom zou iemand van 45 jaar dat niet kunnen volgen?
- Verse collega's zijn in het begin vaak onzeker en conformeren zich aan de bestaande cultuur
- Zeurende medewerkers bewaken vaak de kwaliteit van het proces en voorkomen hoge risico's
- Mensen gaan beter functioneren als de combinatie werk en gezin mogelijk wordt gemaakt
- Het is economisch rendabeler om 45+ bij de les te houden dan ze weg te sturen met een dure vertrekregeling.

Kortom, leesvoer voor de HR-functionaris, directeur en aandeelhouder om een een aantal misvatting te onderzoeken, en meer uit de onderneming te halen dan gedacht.
Voor ons, van Strategiewerkt, weer een voorbeeld van systeem I en systeem II denken.